Межрайонная природоохранная прокуратура г. Москвы разъясняет: О новом порядке расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года введен в действие обновленный регламент расчета среднего заработка, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025
№ 540. Новые правила унифицируют подход к исчислению среднего заработка для всех случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Ключевые изменения и принципы:

1. Расчетный период и учитываемые выплаты

- Основой для расчета остается доход сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Расчетным периодом признается промежуток с 1-го по последнее число каждого месяца (включая февраль).

- В базу для расчета включаются все виды выплат, связанные с системой оплаты труда у данного работодателя, вне зависимости от источника их финансирования.

2. Что исключается из расчета?

- Из расчетного периода подлежит исключению время, когда работник не трудился с сохранением среднего заработка (например, простой, забастовка) или получал дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Соответствующие суммы за эти периоды также не учитываются.

- Не включаются в расчет выплаты, не являющиеся оплатой труда: материальная помощь, компенсации на питание, проезд, обучение, коммунальные услуги, отдых и иные выплаты социального характера.

3. Формы расчета и гарантии

- В зависимости от режима работы и конкретной ситуации, расчет будет производиться на основе среднего дневного или среднего часового заработка. Положение детализирует правила учета премий, вознаграждений и иных стимулирующих выплат.

- Важной гарантией для работников является установление нижнего предела среднего заработка. Если сотрудник в полной мере отработал расчетный период и выполнил трудовые нормы, его среднемесячный заработок не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Разъяснение подготовил: помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы Ребрина А.А.